看護人材の確保

県内の施設等で行われている看護人材確保の事例についてご紹介します。

各施設の取り組み事例

三浦市立病院

クリニックナース事業は、地域のクリニック、病院、施設で働く看護師同士が、スキルアップや情報交流などをすることによって、地域での看護師連携を強化して行こうという取組ですが、その狙いは、地域の看護師が遠方に流出せずに、地域の中の自分に合った医療機関、施設に勤め続けられる仕組みをつくるところにあります。
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湘南中央病院

湘南中央病院では、看護部の欠員対応と離職防止を目的に特定の部署に属さない「独立型リリーフチーム」を構築いたしました。
本体制により、受入側は「即戦力が来る安心感」を、リリーフ側は「ライフステージに合わせた専門性の発揮」を享受できています。
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